लोगों को कार्यालय कुतिया बनने की अनुमति क्यों है?

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कॉलेज से बाहर अपनी पहली बड़ी पत्रकारिता की नौकरी के पहले सप्ताह में, मैंने एक पूर्व राष्ट्रपति के अंतिम संस्कार के हमारे वॉल-टू-वॉल कवरेज के दौरान न्यूज़ रूम के शीर्ष संपादक से एक (शायद बेवकूफ) सवाल पूछा। कार्यालय-व्यापी इंटरकॉम सिस्टम के माध्यम से उनकी प्रतिक्रिया? 'बकवास बंद करो!'

मेरी 22 साल की आंखें मेरे सिर से निकल गईं। मैं इतना चौंक गया था कि नाराज होने का समय नहीं था। वह प्यारी महिला कर्मचारी जो उस दिन मुझे प्रशिक्षण दे रही थी, बस मेरी तरफ देखा और हंस पड़ी। 'क्या उसने सच में ऐसा कहा था?' उसने पूछा।



मुझे जल्द ही पता चला कि, कुख्यात रूप से गर्म नेतृत्व के बावजूद, यह विशेष संपादक एक प्रतिष्ठित समाचार कक्ष में शीर्ष स्थानों में से एक पर चढ़ गया था। वह अविश्वसनीय रूप से तेज और स्मार्ट और तेज था; जैसे, भारी पुरुष प्रबंधन टीम ने उसके प्रकोप को सहन किया। इस संपादक का काम भी हास्यास्पद रूप से तनावपूर्ण था - कुछ ऐसा जो मुझे पहली बार पता चला जब मैंने इसे कुछ साल बाद खुद प्राप्त किया। लेकिन जब मैं कोई फरिश्ता नहीं हूं, मैंने कभी किसी को एसटीएफयू से नहीं कहा। इसलिए नहीं कि मैं नहीं चाहता था, बल्कि इसलिए कि मुझे गंभीरता से संदेह है कि मैं, या कोई अन्य महिला, इससे दूर हो जाती।

वहाँ हमेशा एक कार्यालय कुतिया है, है ना? वह व्यक्ति जो नमकीन, कृपालु, असभ्य, या इस हद तक मुश्किल है कि वे बारी-बारी से आपको रुलाते हैं और उन्हें बताने के बारे में कल्पना करते हैं। कार्यालय की कुतिया कभी पके हुए माल नहीं लाती है - और, अगर उन्होंने किया, तो आपको आश्चर्य होगा कि क्या इसे आर्सेनिक के साथ छिड़का गया था, अटारी में फूल -अंदाज।

लेकिन कार्यालय की कुतिया के साथ समस्या यह है कि जब वे लोग होते हैं, तो उन्हें वास्तव में कुतिया नहीं कहा जाता है।

कार्यस्थल में विविध नेतृत्व पर शोध करने वाले एक गैर-लाभकारी थिंक टैंक सेंटर फॉर टैलेंट इनोवेशन में कार्यकारी उपाध्यक्ष और शोध निदेशक लॉरा शेरबिन कहती हैं, 'जब एक महिला हैंडल से उड़ जाती है, तो वह तुरंत बहुत भावुक हो जाती है। 'दूसरी ओर, पुरुषों की व्याख्या आत्मविश्वास के रूप में की जाती है।' (इसी तरह के विरोधाभास, शेरबिन कहते हैं, रंग के पुरुषों और महिलाओं के लिए बने रहते हैं। हैंडल से उड़ने वाला एक सफेद आदमी एक अफ्रीकी-अमेरिकी आदमी की तुलना में छोटी लहरें पैदा करता है।) प्रतिमान, निश्चित रूप से, उसी में सेक्सिज्म की बू आती है जिस तरह से शेरिल सैंडबर्ग ने प्रसिद्ध रूप से बताया: मजबूत इरादों वाली लड़कियों को 'बॉसी' कहा जाता है; जबरदस्ती छोटे लड़कों की 'नेताओं' के रूप में प्रशंसा की जाती है।

इस दोहरे मापदंड की और पुष्टि की गई है सीटीआई . द्वारा किया गया व्यापक शोध 'कार्यकारी उपस्थिति' या नेतृत्व की गुणवत्ता पर। उद्योगों में 18 फोकस समूहों का विश्लेषण करके, लगभग 4,000 पेशेवरों (268 वरिष्ठ अधिकारियों सहित) के सर्वेक्षण के परिणाम और 50 से अधिक शीर्ष व्यापारिक नेताओं के साक्षात्कार, रिपोर्ट में पाया गया कि 'पुरुषों और महिलाओं के बीच एक बड़ा लिंग अंतर है जब वे दूर हो सकते हैं। बात आती है कि कैसे वे काम पर 'अपने दाँत दिखाते हैं'। एक महिला एचआर कार्यकारी कैथरीन को यह कहते हुए उद्धृत किया गया है कि 'दांत दिखाना' का अर्थ है 'एक कठिन गधा होना, अंत हासिल करने के लिए लोगों के साथ पगिलिस्टिक होना।' जब महिलाएं ऐसा ही करती हैं-'अगर वे 'बढ़ती हैं,'' कैथरीन कहती हैं- 'उन्हें दबंग या बहुत बलवान के रूप में देखा जा सकता है।'

दुर्भाग्य से, और विरोधाभासी रूप से, आगे बढ़ने के लिए कठोरता का यह विचार आवश्यक है: सीटीआई के अध्ययन में पाया गया कि 70 प्रतिशत पुरुषों और महिलाओं दोनों का मानना ​​​​है कि आक्रामकता 'ग्रेविटास' का एक मुख्य घटक है, वह गुणवत्ता जो कार्यकारी उपस्थिति में सबसे अधिक योगदान देती है।

जब मैंने विभिन्न उद्योगों में महिलाओं का अपना (कम आधिकारिक) सर्वेक्षण किया, तो उनकी प्रतिक्रिया जबरदस्त थी: पुरुषों को कार्यालय की कुतिया बनने की इजाजत है, जबकि महिलाओं को इसके लिए बुलाया जाता है।

एक महिला से मैंने बात की (जो, दूसरों की तरह, गुमनाम रहना चाहती थी ताकि उसकी नौकरी खतरे में न पड़े) ने कहा कि उसकी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा में आलोचना शामिल है कि वह तनावपूर्ण कार्य स्थितियों को 'शांतिपूर्वक' पर्याप्त रूप से नहीं संभालती है। इस बीच, उनके कार्यालय के पुरुष दरवाजे पटकने या आवाज उठाने के लिए जाने जाते हैं। एक अन्य महिला को 'बॉसी' के रूप में समीक्षा की गई और बताया गया कि वह 'खुद से आगे निकलने' की प्रवृत्ति रखती है या अपनी स्थिति की अनुमति से अधिक वरिष्ठ कार्य करती है। एक अन्य कार्यालय में पुरुष प्रबंधन का मूड इतना उग्र था, एक महिला ने कहा, कि उनकी ज्यादातर महिला टीम ने 'उनके साथ शिशुओं की तरह व्यवहार किया' - यह सुनिश्चित करना कि वे खाएंगे और महत्वपूर्ण बैठकों से पहले अच्छी आत्माओं में थे।

लोग इस व्यवहार से दूर क्यों हो जाते हैं यह एक भारित मुद्दा है जो अन्य भ्रमित प्रश्नों के साथ हाथ से जाता है, जैसे कि, महिलाएं पुरुषों के डॉलर में केवल 78 सेंट क्यों कमाती हैं? और, क्यों, 2015 में, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अभी भी मौजूद है?

हार्वर्ड यूनिवर्सिटी की प्रोफेसर मैरी ब्रिंटन कहती हैं, 'समाजशास्त्र में, हम इसे जेंडर एसेंशियलिज्म कहते हैं, जो जेंडर रूढ़िवादिता के लिए एक विस्तृत शब्द है। 'इस बात के प्रचुर प्रमाण हैं कि हम सभी पुरुषत्व और नारीत्व की आवश्यक प्रकृति के बारे में इन रूढ़ियों को लेकर चलते हैं।' अर्थात्, वह मुखर व्यवहार पुरुषों के लिए स्वाभाविक है, लेकिन यह कि महिलाओं को गर्म और अस्पष्ट होना चाहिए।

यदि आपके कार्यालय में एक पुरुष या महिला कर्मचारी की बदतमीजी अनियंत्रित हो रही है, तो ब्रिंटन संबंधित सहकर्मियों, पुरुष और महिला दोनों (ताकि लिंगों के युद्ध से बचने के लिए) के साथ सहयोग करने और इस मुद्दे को प्रबंधन के ध्यान में लाने का सुझाव देता है।

शेरबिन ने नोट किया कि कुछ कंपनियां प्रदर्शन समीक्षाओं पर बैठने के लिए बेहोश पूर्वाग्रह वाले कोच किराए पर लेती हैं और एक लिंग, या एक जाति या जातीयता को गलत तरीके से दिए जाने वाले फीडबैक को दूसरे के विरोध में बुलाती हैं। अनाम महिला, जिसके प्रबंधक ने उसे बताया कि वह 'बॉसी' थी, उदाहरण के लिए, उस टिप्पणी का विरोध करते हुए कहा कि यह प्रतिक्रिया का एक टुकड़ा नहीं था, उसका मानना ​​​​है कि वह एक ही व्यवहार के लिए एक आदमी को देगी, और इसे उसकी समीक्षा से सफलतापूर्वक हटा दिया गया था। शेरबिन कहते हैं, 'उस बातचीत का होना बेहोश पूर्वाग्रह का अंतिम इलाज बन सकता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है: ऑफिस की कुटिलता के खेल में लोगों को पीटना जरूरी नहीं कि आपके पक्ष में काम करे। सीटीआई ने पाया कि आग के नीचे आत्मविश्वास और अनुग्रह 'दांत दिखाने' की तुलना में काम पर गुरुत्वाकर्षण रखने के लिए और भी अधिक महत्वपूर्ण है। जब पेशेवर नेटवर्क बनाने की बात आती है जो आपको सफल होने में मदद करने वाला है, तो एक कुतिया होने के नाते भी उलटा पड़ सकता है, क्योंकि कोई भी महिला एक द्वीप नहीं है। 'बैठक के सबसे महत्वपूर्ण मिनट हैं' इससे पहले बैठक, जब लोग अपने गठबंधन बना रहे हैं और कह रहे हैं, 'यदि आप मेरे विचार का समर्थन करते हैं, तो मैं आपके विचार का समर्थन करूंगा,'' शेरबिन कहते हैं। यदि आपको व्यापक रूप से नापसंद किया जाता है तो उन महत्वपूर्ण संबंधों को बनाना कठिन हो सकता है। और कार्यालय कुतिया होने के नाते निश्चित रूप से उस संपादक के लिए काम नहीं किया जिसने मुझे शाप दिया था। आखिरकार, पर्याप्त लोगों ने शिकायत की, और उसे पदावनत कर दिया गया।

पीछे मुड़कर देखता हूं, तो मैं उसके लिए महसूस करता हूं, क्योंकि मुझे लगता है कि उसके पास एक गहरा क्रोध मुद्दा था जिसके लिए उसे मदद की ज़रूरत थी। कभी-कभी, मैं उस अचानक, आक्रामक क्षण को देखता हूं और सोचता हूं कि क्या इसने मेरी त्वचा को मोटा करने और मुझे उन जलन के लिए तैयार करने में मदद की जो अनिवार्य रूप से मेरे काम पर आईं। किसी भी चीज़ से अधिक, इसने एक बेंचमार्क के रूप में कार्य किया जो पूरी तरह से अस्वीकार्य है।

एक सहकर्मी को 'बकवास बंद' करने के लिए कह रहे हैं? इफ्फ दैट।