कैसे यह 26 वर्षीय एक अल्ट्रा-स्मार्ट ऐप के साथ 'दुनिया की सबसे बेवकूफ समस्या' को हल कर रहा है

कामकाजी महिलाओं को हर तरह की सलाह मिलती है। झुक जाओ, झुक जाओ, वृद्धि के लिए पूछो, लेकिन गलत तरीके से मत पूछो, आक्रामक हो, लेकिन बहुत आक्रामक नहीं। हमें यह भी सुनिश्चित करने के लिए कहा गया है कि हम अपने निजी जीवन के बारे में न भूलें, कहीं ऐसा न हो कि हम अपने करियर की सेवा में परिवारों या प्यार या यात्रा या दोस्ती को छोड़ दें। यह भ्रमित करने वाला और परेशान करने वाला है, और हम सभी अभी भी इसका पता लगाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

'यह महिला का काम' विभिन्न उद्योगों में महिलाएं अपना जीवन कैसे जी रही हैं, इस पर प्रकाश डालने के लिए एक सतत श्रृंखला है। हम यह दिखाने की आशा करते हैं कि सफल होने का कोई एक 'सही' तरीका नहीं है। बहुत सारे तरीके हैं, और इतने सारे अलग-अलग अनुभव हैं।

आज हम बात कर रहे हैं के फाउंडर और सीईओ कोमल अहमद से प्रतिलिपि , एक ऐसा ऐप जिसका उद्देश्य अहमद को दुनिया की सबसे गंदी समस्या-भूख-को हल करना है, जो उन व्यवसायों से मेल खाते हैं जिनके पास भोजन की आवश्यकता वाले गैर-लाभ के साथ अतिरिक्त भोजन है। ऐप न केवल कॉर्पोरेट कैफेटेरिया और घटनाओं (कोपिया 'फूड हीरोज' को लेने और आदर्श गैर-लाभकारी तक पहुंचाने) से बचे हुए को पुनर्वितरित करने में मदद करता है, यह प्रत्येक ग्राहक कंपनी के लिए चल रही प्रतिक्रिया और सहायक दस्तावेज भी प्रदान करता है। यह एक मंच का एक सहजीवी सपना है, जो पिछले कुछ वर्षों में अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है। 2011 में लॉन्च होने के बाद से, कोपिया ने लगभग 700,000 लोगों को खाना खिलाया है, जिनमें शामिल हैं 23,000 से अधिक लोग अकेले सुपर बाउल 50 के बाद दो दिनों में। इस प्रक्रिया में, इसने कंपनियों को अनुमानित 4.5 मिलियन डॉलर की बचत की है।



यहाँ, अहमद हमें बताता है कि भूख की समस्या उसे क्यों परेशान करती है, वह खुद को कैसे व्यवस्थित रखती है, और यह कितना महत्वपूर्ण है कि एक अनुचित व्यक्ति होना चाहिए।

उन लोगों के लिए जो आपके करियर पथ को नहीं जानते हैं, हमें COPIA से पहले के जीवन के बारे में बताएं।

मेरा जन्म लाहौर, पाकिस्तान में हुआ था। मेरा परिवार हमारे लिए और अवसर चाहता था इसलिए वे हमें लास वेगास, नेवादा, सभी जगहों पर ले गए। जब मैं शायद दो साल का था, मैंने फैसला किया कि मुझे डॉक्टर बनना है क्योंकि यही एकमात्र तरीका था जिससे मुझे लगा कि आप लोगों की मदद कर सकते हैं। इसलिए मैं यू.सी. बर्कले सोच रहा था कि मैं यही करने जा रहा हूं। मैं NROTC, नेवल रिजर्व ऑफिसर ट्रेनिंग कैंप में भी था, इसलिए मैं यू.एस. नेवी में मेडिकल डॉक्टर बनने के लिए ट्रेनिंग ले रहा था। जब मैं बर्कले आया तो मुझे एहसास हुआ कि हम दुनिया के सबसे धनी, सबसे समृद्ध देशों में से एक हैं, और अभी भी 50 मिलियन अमेरिकी नहीं जानते कि उनका अगला भोजन कहाँ से आ रहा है। यह हास्यास्पद है, खासकर जब उनमें से अधिकांश महिलाएं और बच्चे और बुजुर्ग हैं।

कोपिया का विचार कहां से आया?

एक दिन मैं बर्कले में टेलीग्राफ एवेन्यू से चल रहा था और एक बेघर आदमी से भोजन के लिए भीख माँग रहा था और उसके बारे में कुछ ने मुझे रुकने के लिए मजबूर किया और उसे मेरे साथ दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित किया। वह इराक में अपने दूसरे दौरे से अभी-अभी वापस आया था और अपने वयोवृद्ध लाभों के आने के लिए हफ्तों इंतजार कर रहा था। उसने तीन दिनों में कुछ नहीं खाया था। वह मेरे लिए घर मारा। यह एक वयोवृद्ध है, जिसने हमारे देश के लिए सबसे निस्वार्थ बलिदान दिया है, केवल एक और लड़ाई का सामना करने के लिए घर आने के लिए। और फिर, चोट के अपमान को जोड़ते हुए, सड़क के उस पार यू.सी. बर्कले डाइनिंग हॉल हजारों पाउंड खाना फेंक रहा था। और इसलिए यह उन लोगों की बहुत कठोर वास्तविकता है जिनके पास है और जो बर्बाद हैं और जो जरूरतमंद हैं और भूखे हैं, और वे दो लोग सचमुच एक दूसरे से सड़क के पार हैं। मैंने सोचा, कितना अच्छा होगा यदि भोजन करने वाले लोग कह सकें, 'अरे, हमारे पास भोजन है,' और जिन लोगों को भोजन की आवश्यकता है वे कह सकते हैं, 'अरे, हमें भोजन की आवश्यकता है,' और हम इन दो लोगों का मिलान कर सकते हैं और साफ़ कर सकते हैं बाज़ार। और यह अनिवार्य रूप से हमने बनाया है। यदि आप अपने सेलफोन का उपयोग कर सकते हैं और १५ मिनट के भीतर भोजन प्राप्त कर सकते हैं, यदि आप एक कार की जय-जयकार कर सकते हैं, यदि आप उस रात के लिए एक तारीख ढूंढ सकते हैं या एक पिल्ला ऑर्डर कर सकते हैं, तो आप निश्चित रूप से अपने अधिशेष भोजन को देने के लिए उसी तकनीक का उपयोग कर सकते हैं।

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जो व्यक्ति अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहता है, उसके लिए आपके पास किस प्रकार की सलाह है?

तर्कहीन हो। मैं तर्कहीन हूं। मुझे लगता है कि उद्यमी और संस्थापक-उनके बारे में कुछ अलग है। हर कोई उद्यमी बनने के लिए नहीं होता है। इसलिए मुझे लगता है कि यह पता लगाने के बारे में भी है कि आप उसमें कहां हैं। यह आसान नहीं है, यह मुश्किल होगा, आपको विश्वास से परे लचीला होना होगा। आपको अपने समय का प्रबंधन करना होगा, हर कोई आप पर विश्वास नहीं करेगा। लोग आपका उपहास करेंगे - यह आपकी समस्या नहीं है। यदि आप किसी चीज में विश्वास करते हैं, तो उसे देखना आपका काम है। यदि आप वास्तव में कुछ ऐसा कर रहे हैं जो दुनिया के लिए मूल्य जोड़ देगा, तो इसे करने के लिए कुछ भी न करें। मेरे लिए, मैं अपना खुद का सीमित कारक हूं। मेरे रास्ते में मेरे अलावा कुछ नहीं आने वाला।

मैं किसके साथ अपना समय बिताता हूं और यह जानने के बारे में बहुत अच्छा हूं कि मेरे सच्चे दोस्त कौन हैं, वे लोग कौन हैं जो वास्तव में मेरा समर्थन करते हैं और मुझ पर विश्वास करते हैं। और आप एक जनजाति बनाते हैं, आप अपने आसपास के लोगों का एक गांव बनाते हैं। मैं सोचता था कि मैं वंडर वुमन हूं, कि मैं सब कुछ कर सकती हूं। सच तो यह है कि मैं बहुत कुछ कर सकता हूं, लेकिन मैं इसे अकेले नहीं कर सकता, खासकर तब नहीं जब आप मेरी जैसी समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हों। तो अपने आप को ऐसे लोगों के साथ घेरना जो आपकी मदद कर सकते हैं, चाहे वह आपको नीचे होने पर उठा रहा हो या आपसे कुछ बड़ा बनने के लिए आपका समर्थन कर रहा हो, बहुत महत्वपूर्ण है।

आपको क्या लगता है कि अगर किसी को अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना है तो उसके पास क्या विशेषताएं होनी चाहिए?

व्यक्तिगत रूप से एक संस्थापक होना मेरा करियर नहीं है, यह मैं हूं। यह मेरे जुनून के बारे में नहीं है, यह मेरे जुनून के बारे में है। और एक संस्थापक या सीईओ होने के नाते प्रशंसा के बारे में नहीं है, यह काफी हद तक इस बारे में है कि आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कितना त्याग करने को तैयार हैं। एक संस्थापक होने का मतलब है अपनी टीम का नेतृत्व करना जब आप एक बड़ा सौदा करने से चूक गए हैं, और यह आप पर निर्भर है कि आप अपनी टीम को पूरे दिन के लिए प्रेरित करें, भले ही आपको पता न हो कि बाकी पैसा कहाँ से आ रहा है . इसका मतलब है कि कुछ ऐसा खोजना जिसे आप इतना पसंद करते हैं कि आप उद्यम के साथ आने वाली अपरिहार्य असफलताओं और कुंठाओं के बावजूद, इसे फिर से करने के लिए सूरज के उगने का इंतजार नहीं कर सकते। और यह सुनिश्चित करने के अलावा कि बैंक में हमेशा पैसा है, एक संस्थापक होने का अर्थ है दुनिया की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करना, दृष्टि को स्थापित करना और क्रियान्वित करना, और जब कंपनी गड़बड़ करती है तो जिम्मेदारी स्वीकार करना।

मैंने जो सबसे बड़ा सबक सीखा है, वह यह है कि आपको किसी भी समय किसी भी भूमिका को निभाने के लिए तैयार रहना चाहिए, इसका मतलब है कि वैन की सफाई करना, पैकेजिंग करना और खाना पहुंचाना, और मैंने इसे भारतीय शादियों के बाद भी साड़ियों में किया है, और भी नीरस स्प्रेडशीट और डेटा रिपोर्ट को पूरा करना।

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जब आप नई प्रतिभाओं को काम पर रख रहे हों तो आप क्या देखते हैं?

जो लोग अजेय हैं, जो मेरे जैसे ही अनुचित हैं। स्पष्ट रूप से दुनिया की सबसे गूढ़ समस्या को हल करने के लिए इसके कुछ सबसे चतुर लोगों की आवश्यकता होती है। मैं यह भी देखता हूं कि प्रतिभाशाली विचार, सभी बेहतरीन विचार, मुझसे नहीं आते हैं, जो बहुत ही विनम्र बात है। लेकिन वे नए लोगों से आएंगे। जो लोग अपना सब कुछ देने को तैयार हैं। आप हमारे साथ Google वेतन का भुगतान नहीं करने जा रहे हैं, लेकिन आप कुछ ऐसा बनाने जा रहे हैं जो अरबों लोगों के जीवन की सेवा और मदद करने वाला है, इसलिए यह सही दृष्टिकोण रखने और वास्तव में एक महान टीम खिलाड़ी होने के बारे में है।

दुनिया की सबसे गूढ़ समस्या को हल करने के लिए इसके कुछ सबसे चतुर लोगों की आवश्यकता होती है।

मैंने यह भी देखा है कि लोगों में थोड़ा अहंकार होता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे किस मातृ संस्था से आते हैं। लेकिन प्रतिभा हर जगह है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास यह चमकदार डिग्री है या नहीं। यदि आपके पास अनुकूलन करने की क्षमता और बढ़ने की क्षमता है, तो मुझे लगता है कि ये बहुत महत्वपूर्ण गुण हैं। मुझे परवाह नहीं है कि आप स्कूल कहाँ गए थे या आप कहाँ बड़े हुए थे, जो प्रासंगिक है वह यह है कि आप वास्तव में बनाने के लिए कितने भूखे हैं।

क्या आपके पास बढ़ाने के लिए पूछने या बढ़ाने के लिए बातचीत करने के लिए कोई सुझाव है?

मैं वास्तव में अपनी कंपनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाला व्यक्ति नहीं हूं, और यह मेरे साथ बिल्कुल ठीक है। मुझे लगता है कि भावनात्मक कारण के साथ वृद्धि के लिए पूछना महत्वपूर्ण नहीं है, जैसे, 'मेरे तीन बच्चे हैं, मुझे मेज पर रात का खाना रखना है,' क्योंकि सभी की जिम्मेदारियां हैं, इसलिए किसी की परवाह नहीं है। लेकिन अगर आप दिखाते हैं कि आपके पास [कंपनी में] कितने साल हैं, तो आपने कंपनी के लिए XYZ किया है, आप कंपनी को न केवल कदम आगे बल्कि प्रकाश-वर्ष आगे कैसे ले जा रहे हैं। तार्किक बनें, यहां तक ​​कि डेटा-चालित भी, यदि आप कर सकते हैं। और बंद मुंह से पेट नहीं भरता। यदि आप इसके लिए नहीं पूछते हैं, तो ऐसा नहीं होने वाला है। बेशर्म हो। मैं अक्सर बहुत असहज महसूस करता हूं, लेकिन यही मुझे आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है। तो असहज हो जाओ, पूछो। अपने मूल्य को जानें।

आपको करियर की सबसे अच्छी सलाह क्या मिली है?

हम जीवन में गलतियों से बचने के लिए बहुत कोशिश करते हैं, लेकिन यह गलतियों से बचने के बारे में नहीं है, यह उनसे सीखने के बारे में है। यह उनसे बढ़ने और एक ही दो बार नहीं बनाने के बारे में है। यह इस बारे में है कि गलती होने के बाद आप क्या करने जा रहे हैं। और कुछ नहीं पर रुकना। मेरी माँ 18 या 19 साल की उम्र से काम कर रही हैं, और मुझे नहीं लगता कि वह कभी सेवानिवृत्त होंगी। जब मैं बड़ा हो रहा था तो उसने तीन नौकरियां कीं इसलिए मैंने देखा कि आपने जो कुछ भी रखा है, वह आपको मिलता है। चीजें मुझे कभी सोने की थाली में नहीं सौंपी गईं। अगर आप कुछ चाहते हैं, तो आपको उसके लिए काम करना होगा। यह सिर्फ आपके पास नहीं आने वाला है।

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आपको अब तक की सबसे खराब करियर सलाह क्या मिली है?

मुझे लगता है कि जब लोग ऐसे होते हैं, 'बहुत शोर मत करो,' या 'कोशिश मत करो और इसे बहुत तेज करो,' और आपको धैर्य रखने के लिए कहते हैं। धैर्य कुछ मायनों में महत्वपूर्ण है, लेकिन मैं उस भविष्य को देखने में किसी की अक्षमता को बर्दाश्त नहीं करने जा रहा हूं जो मैं दुनिया के लिए चाहता हूं। मैं छोटा नहीं खेलूंगा ताकि आप अधिक सहज हों।

संगठित रहने के लिए आपके क्या सुझाव हैं?

आपके पास एक ही स्थान पर एक टू-डू सूची होनी चाहिए। जब सब कुछ एक प्राथमिकता है, कुछ भी प्राथमिकता नहीं है (मैंने सीखा है कि यह कठिन तरीका है)। तो फिर इस टू-डू लिस्ट को लें और चीजों को प्राथमिकता दें। उन्हें एक कैलेंडर पर रखें और कहें: 'ये पांच चीजें, मैं उन्हें सुबह 10-11 बजे से करने जा रहा हूं। और ये बातें, 11-12 से।' कसरत के साथ दिन की शुरुआत करना हमेशा शुरू करने का सबसे अच्छा तरीका है; मुझे केवल स्पष्टता, ऊर्जा और उद्देश्य के संदर्भ में अंतर दिखाई देता है।

मैं झूठ नहीं बोलने वाला, मेरे पास एक सहायक है। यह मेरे द्वारा किया गया सबसे अच्छा निर्णय है। मेरा वर्चुअल है, इसलिए ऐसा नहीं है कि मैं उसके लिए सैकड़ों-हजारों डॉलर का भुगतान कर रहा हूं, लेकिन इससे मुझे बहुत मदद मिली है। और अपना समय अनुकूलित करें, अगर कोई आपसे बेहतर कुछ कर सकता है, तो उन्हें करने दें। ये बेहतरीन से भी बेहतर किया।

जब सब कुछ प्राथमिकता है, कुछ भी प्राथमिकता नहीं है।

आप अगले दो या तीन वर्षों में कोपिया को कहां देखने की उम्मीद करते हैं?

मैं चाहता हूं कि यह अमेरिका के सभी सबसे बड़े शहरों में हो। मैं चाहता हूं कि यह विश्व स्तर पर बढ़े। मैं एक प्रतिकृति, अत्यधिक स्केलेबल मॉडल बनाना चाहता हूं। मैं चाहता हूं कि यह बहुत तेज हो। मैं ग्राहकों और शहरों की एक प्लेबुक बनाना चाहता हूं और हम कैसे विस्तार करते हैं, ग्राहक द्वारा ग्राहक। मैं चाहता हूं कि हमारी वैश्विक उपस्थिति और पहुंच हो। क्या मुझे लगता है कि जरूरी है कि हम शिरती, तंजानिया में काम करेंगे? नहीं, जरूरी नहीं। अगर हम हैं, शानदार। लेकिन यूके, फ्रांस, इटली में वे स्थान हैं जहां हम काम कर सकते हैं। और अब जबकि फ्रांस और इटली दोनों ने खाद्य अपशिष्ट पर प्रतिबंध लगा दिया है, यह हमारे विस्तार के लिए एक आदर्श स्थान है।

इस साक्षात्कार को अंतरिक्ष के लिए संपादित और संघनित किया गया है।

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